福建某公司吐鲁番异型材设备，名职工每天严格按照公司轨则时候准点放工，服从不乐意了，胜仗在155东谈主的全员大群里公怒放报品评，说她每次齐个走，短缺奉献精神，罚金500元，还放话说再犯就罚1000。没念念到这名职工点没怂，速即硬刚且归：我拿8小时薪资就干8小时的活，莫得偿加班这说。狠的是，她胜仗说无谓等下次，我咫尺就转你1000，你敢收吗？速即哑了火，群里鸦雀声。

、没走你先走，等于不懂章程？155东谈主的大群胜仗公开处刑

事情提及来也浅薄，这名职工直按公司轨则的高放工时候卡，到点走东谈主，分钟未几留。这在职何普通公司里齐是再普通不外的事。可在她眼里，这几乎等于“大逆不谈”。认为我方还没走，职工奈何能走在前边？于是胜仗在155东谈主的公司大群里发飙了，点名谈姓通报品评，说她“严重违背公司加班轨则”，还速即开出500元罚单，何况要挟下次再犯罚金翻倍到1000。末了还补了句“短缺奉献精神”，条件合座职工引以为戒。这哪是通报品评，这分明等于公开处刑，鸡儆猴给全公司看。

二、职工速即硬刚：我干8小时拿8小时工资，犯法了吗？

换作念般东谈主，被在大群里这样点名，猜度早就吓得不敢吭声了。可这名职工不是软柿子。她速即就在大群里回怼了，句句全在点上。她说了，我拿的等于8小时的薪资，老实责任保质保量完成了，干8小时活拿8小时工资，天经地义，我到底错在哪了？公司平时章程大堆吐鲁番异型材设备，职工迟到分钟就扣80块，事事讲轨制讲罚钱，奈何到了偿加班这儿，就开动讲奉献讲花式了？这不是双标是什么？她胜仗问，不自觉偿加班，到底违背了哪条劳动法？你我方惬心留在公司耗着不走，那是你个东谈主的事，凭什么让全公司的东谈主陪着你起耗？这种熬时长根底不是敬业，纯正等于自我感动的神志方针。

三、主动转1000反问敢不敢收，没声了

后这名职工放了大招。她说无谓等下次翻倍，我咫尺就胜仗把罚金转给你，1000块，你敢收吗？你敢收这钱，异型材设备我就敢去劳动局走趟。她还说了，淌若看不惯我按期放工，不错照章把我开了，开不了就请收受我准时放工的责任式。这通回怼下来，155东谈主的大群里舒畅得掉根针齐能听见。个字齐没敢再回。说句实在话，好多职场惩处者齐有这种差错，认为我方没走职工就不成走，把偿加班当成理所虽然，把准点放工当成作风问题。这根底不是情面世故的问题，这是职场乖谬内卷太久，多半被PUA民风了。

法律分析

，公司不成强制职工加班。《劳动法》四十条明确轨则，用东谈主单元由于分娩绸缪需要延伸责任时候吐鲁番异型材设备，须与工会和劳动者协商，职工不甘愿就不成强制。

二，加班须支付加班费。法律轨则延伸责任时候需要支付不低于工资百分之百五十的工资报答，偿加班自身就罪犯。

三，公司权对职工进行罚金。罚金属于行政处罚权，企业莫得这个权力，不成因为职工准点放工就暗里罚金，这种行径自身等于犯法的。

这件事看得东谈主太解气了。凭工夫按期完成责任，到点放工走东谈主，这正本是再普通不外的事，硬是被某些惩处者诬陷成“莫得奉献精神”。什么时候准时高放工齐成了种罪孽了？

这给所有这个词工东谈主提了个醒：吐鲁番异型材设备

，拿几许钱干几许活，8小时责任制不是陈设。保质保量完成了老实责任，到点就走是你的权益，不需要有任何羞愧感。

二，遭受这种以“奉献”为名的谈德诈骗，千万别怂。法律站你这边，不自觉偿加班不违背任何轨则，违背轨则的是公司。

三，公司如斗胆减轻罚金，胜仗保留把柄，聊天记载、罚金示知完好意思截屏存好，劳动局投诉、仲裁央求，该走循序走循序，分钱齐无谓交。

企业是讲益的地，不是比谁熬得晚的地。愿每个工东谈主齐能挺直腰杆按期放工，也愿每公司齐能昭着：果真的好职工是靠智商出事迹，不是靠熬时长表诚意。

磋议话题

1. 没放工职工先走，你认为这是职工的问题还是的问题？

2. 公司以“奉献精神”为由条件职工偿加班，算不算职场PUA？

3. 淌若你是这名职工，你会选拔硬刚且归还是礼义廉耻？

接待在褒贬区留住你的观点。

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