“大学生在实习期间取得毕业证书并继续工作，但被单位拒签订劳动同，仲裁委认定双方构成劳动关系，明确了学生实习与正式就业的法律边界，高校毕业生作为劳动者的法权益得以保障……”这是12月26日记者在北京市人力资源和社会保障局召开的北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议上获悉的。会议总结回顾“十四五”期间全市调解仲裁工作，全力做好“十五五”规划谋篇布局。

会议审议发布了2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，这是北京建立并坚持劳动人事争议典型案例年度发布机制的11年。案例从全市仲裁机构年度办结案件中精选而出，兼具前瞻、典型、实用和指导，紧密围绕都科技创新、国际交往等功能建设展开，直击AI技术应用带来的岗位替代难题、延迟退休政策落地的具体适用、跨境经营风险传导下的博弈、竞业限制数字化监督的边界等前沿法律问题。同时，案例也覆盖了劳动关系从建立、履行、变更到解除的全过程核心环节，持续关注并厘清传统争议在新时代背景下的新表现形式。今年，北京市仲裁委选取并深度解析其中的30件案例，编纂完成《北京劳动人事争议仲裁十年精要（2015-2024）》一书，已由中国劳动社会保障出版社出版发行。（工人日报客户端记者 赖志凯 见习记者 沙剑青）

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