新京报讯（记者张静姝）近日，北京市密云区东谈主民法院召开涉服务者带薪年放假纠纷典型案例新闻通报会，梳理频年涉带薪年放假服务争议案件审理大概六盘水塑料挤出机设备，并发布典型案例。在起案例中，某公司《职工手册》端正“年假14天”，职工陶某入职时已责任满20年，按法律端正每年年放假为15天，陶某退休后，告状条款公司支付未休带薪年放假工资差额，获法院维持。

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2003年5月，陶某入职某公司，2015年5月，双强硬固依期限服务同，陶某的岗亭为面目司理。责任时分，该公司《职工手册》端正年假天数按照责任年限详情，但多不外14 天。陶某提交社会保障个东谈主账户信息走漏其入职已往责任已满 20年。2022年3月六盘水塑料挤出机设备，陶某达到法定退休年齿。后陶某恳求仲裁，隔热条PA66条款某公司支付其2008年至2021年未休年放假工资差额等。陶某对仲裁裁决抗争，诉至法院。

法院经审理以为，字据法律端正，服务者累计责任已满20年的，年放假为15天。陶某的社会保障个东谈主账户振荡单走漏陶某适度2002年12月累计责任已满20年，陶某于2003年5月12日入职某公司，自2008年起每年不错享受15天年放假，但某公司的《职工手册》端正每年年放假多为14天，该《职工手册》虽本质了民主制定门径且向陶某呈报，但因其关系端正违抗法律端正而，现陶某条款某公司支付每年1天合计14天的未休带薪年放假工资差额六盘水塑料挤出机设备，法院赐与维持。

裁剪 甘浩

校对 杨许丽

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