发给女职工的生养津贴扬州塑料管材生产线，用东谈主单元不错拘押吗？女职工陈某以她的胜诉案例标明，生养津贴是女职工照章享有的生养保障待遇，具有属和保障，用东谈主单元取后有实时足额转付做事者的法界说务。

近日，重庆市东谈主民法院、重庆市东谈主力资源和社会保障局、四川省东谈主民法院、四川省东谈主力资源和社会保障厅三次联发布川渝做事东谈主事争议典型案（事）例，陈某的胜诉案恰是其中之。

2022年8月，陈某与某劳务公司订立“技俩用工公约”，商定陈某在该技俩郑重贵府职职责，该劳务公司为陈某交纳了社会保障费。次年8月，该劳务公司称陈某场所技俩职责基本截止，研究陈某处于孕珠时刻，公司安排陈某从次月起留岗降薪扬州塑料管材生产线，工资按当地低工资标准披发。

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2023年11月，陈某坐褥子。2024年5月，某区医疗保障事务中心将陈某产假时刻应享受的生养津贴18622.89元转账至该劳务公司账户，但该劳务公司并莫得将此款支付给陈某。为此，陈某将该劳务公司告上法庭，条目其返还生养津贴18622.89元。

法院合计，凭据《女职工做事保护相等规矩》中的相关规矩，依然干涉生养保障的女职工，其产假时刻的生养津贴，塑料挤出机按照用东谈主单元上年度职工月平均工资的标准，由生养保障基金支付；莫得干涉生养保障的女职工，生养津贴按照其产假前工资的标准，由用东谈主单元支付。劳务公司为陈某交纳了社会保障费，因此陈某有权获取生养保障基金向其支付的生养津贴。该劳务公司以其依然作出留岗降薪决定，并拟按当地低工资标准向其披发产假时刻工资为由，剥削陈某产假时刻的生养津贴，不符法律规矩。加上该劳务公司并未支付陈某留岗降薪时刻相应工资，因此应当将生养津贴18622.89元全额支付给陈某。终，法院判决该劳务公司向陈某返还生养津贴18622.89元。

法院辅导，生养津贴是生养友好型社会构建的进攻握手，兜底保障女职工生养时刻基本权柄，踏实生养时刻收入水平，遗弃职场生养费心。用东谈主单元取后负有实时足额转付做事者的法界说务，此案既彰显了对女职工生养权柄的刚保护，也警示用东谈主单元需照章例范用工。

四川日报全媒体记者 刘春华

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