愉快的假期清零新余塑料挤出机，
很多职场人调侃
自由自在的时光总是短暂。
然而，
假期真的“自由自在”
到可以为所欲为吗？
此前就有这样一个案例
今天拿出来说一说
给大家提个醒——
员工曾在节假日嫖娼被行政拘留，
并向单位隐瞒7年之久。
单位发现以后立马将其辞退！
员工称这是假期发生的事情，
与本职工作无关，
且已过了多年，
公司是非法解除！
官司一路打到高院！新余塑料挤出机
员工节假日嫖娼
7年后公司查出后将其辞退
2005年，周某与山东济宁某银行签订了无固定期限劳动同，同约定被告若违反原告规章制度，原告可解除劳动同周某系某银行员工。
银行先后通过职工代表会议审议通过《员工违规行为处理办法（2010 年版）》《员工违规行为处理办法（2014 年版）》， 均明确参与嫖娼行为予以辞退或开除处分 ，且2014年版办法 规定 “实施前发生的违规行为尚未处理的适用本办法” ，并下发文件，组织全行员工学习上述办法 。
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作为室内外空气流通的主要出入口，窗户的密封能和结构状况是引发漏风问题的常见源头。许多家庭的窗户在历经几年使用后，边框处的橡胶密封条会逐步老化，变得坚硬、开裂，甚至直接脱落。即便窗扇从表面上看已经严丝缝地关上了，但冷空气还是能够从这些细小的缝隙中偷偷溜进室内。倘若家里采用的是双层中空玻璃，当玻璃边缘出现起雾、有水汽渗入的情况时，就意味着中空层的密封已经遭到破坏，保温果会大打折扣，人靠近窗户时，自然会感受到阵阵冷风。
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2011年9月的一个假期， 周某因嫖娼被处以行政拘留十日、罚款五千元的行政处罚 。周某未将此事告知所在银行。
2017年， 银行在内部员工涉嫌赌博问题项整治中查实周某的嫖娼违规记录， 同年银行辞退周某事宜征求工会意见，工会建议依法单方解除劳动同 ，后作出《关于对周某违规行为的处理决定》，塑料管材生产线依据2014年版员工违规处理办法，对周某予以辞退、解除劳动同。
2018年，周某不服辞退决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 仲裁委以银行在违纪行为发生7年后才处理无理理由为由，裁决双方继续履行劳动同。同年， 银行不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼 。
法院：公司系法解除
一审
法院审理认为，本案争议核心在于银行规章制度力及解除劳动同的法：
■ 先，银行涉案两份员工违规处理办法 经民主程序制定且已公示告知，符法律规定，可作为审理依据 。
■ 其次，周某的嫖娼行为已被公安机关处罚， 明显违反银行规章制度，属于严重违规情形。
■ 再次，银行迟至2017年处理系 因周某刻意隐瞒，并非银行自身过错 ，且银行在作出解除决定前已履行征求工会意见的法定程序，程序规。
终， 法院判决确认银行作出的辞退决定法有 ，双方劳动同关系于2017年11月9日解除。
周某不服，提出上诉。
二审
二审法院驳回周某的上诉请求，维持一审判决。周某不服，向高院提出再审。
再审
周某认为， 其行政违法行为发生在节假日，危害较小，且与所从事的金融工作无关，不属于严重违反用人单位规章制度的行为 。银行将嫖娼行为纳入用人单位规章制度规范的行为仅属于管理规范，无权依该行为对员工作出辞退处理。银行作出的辞退周某的决定，程序严重违法。
高院认为，周某嫖娼行为既违反治安管理处罚法，也严重违反用人单位规章制度，且劳动同中明确约定此类情形可随时解除同。
同时，银行已组织规章制度学习，周某未提供证据证明其未参加过学习。银行在发现违法行为后处理法， 由于周某隐瞒自己的违法行为，银行无义务参照民事诉讼时和行政处罚期限的规定 。
高院驳回周某的再审申请。
提醒：
所有职场人
Q Q：183445502道德的底线、职场的红线、
法律的“高压线”
对不能碰！
任何不法行为都瞒不住，
终都难逃应有的惩罚！新余塑料挤出机