本报记者 陈丹丹西宁异型材设备价格

用人单位在劳动者达到退休年龄后继续聘用但未重新约定劳动条件的，原劳动同中关于薪酬待遇的约定还适用吗？日前，北京市门头沟区人民法院的一份判决回答了这个问题。

法院经审理认为，某公司以劳动者已退休、未完成绩考核目标为由拒支付绩工资，缺乏事实与同依据，判决该公司向劳动者支付扣发的绩工资共7.2万元。

【案情回顾】

本期节目中，“舌头团”品尝到安吉传统美食“梅溪鱼丸”，对其鲜美滑嫩口感赞不口，提出想要学习如何制作。当地经验老道的鱼丸师傅表示，优质食材是一道好菜的基础，想做出正宗梅溪鱼丸，先要找到其原材料——西苕溪花鲢鱼、当地山泉水、土鸡蛋、紫菜等。“舌尖团”决定兵分三路，探访食材地，解锁梅溪鱼丸古法制作。

8月17日，“天鲸号”起航前往平陆运河入海口施工段 (无人机拍摄)。(平陆运河集团供图)

  在中国科学院天津工业生物技术研究所实验室，杨建刚研究员在做人工成己糖实验。

刚过去的长黄金周见证了国人井喷式的旅行热情西宁异型材设备价格，文旅也成为了社交媒体上的热议话题。相比奔走在路上，来一番闲适的线上“云游”也是不错的选择。江苏卫视精心策划的“荔枝云游季”就火得不止“亿”点点。

黄某于2013年4月入职北京一家公司。2015年，双方签订劳动同，约定同期限自2015年3月1日起至2018年2月28日止。

该同中写明，黄某月收入为税前1.2万元，包括基本工资6000元和绩工资6000元，其中绩工资根据年底绩考核结果统一发放。

2017年8月16日，黄某年满60周岁退休。该公司未与黄某另行签订劳务同，但黄某继续在原岗位工作。

后因该公司扣发黄某2017年度及2018年度绩工资共7.2万元，黄某诉至法院西宁异型材设备价格，要求所在公司支付其扣发的绩工资。

【庭审过程】

该公司称，隔热条设备黄某已达退休年龄，不再享有绩工资。即便应享有，因公司当年经营亏损且黄某未完成绩考核指标，黄某亦无权取绩工资。

法院查明，黄某在达到法定退休年龄后，仍在公司继续从事原工作，公司亦未就工资报酬等事宜与其重新协商，故双方之间存在劳务同关系，且该劳务同的内容应参照原劳动同执行。

法院经审理认为，原劳动同中明确约定黄某享有年度绩工资，且并未约定具体的绩考核方式，黄某在退休前均全额取了绩工资。在此前提下，该公司扣发黄某绩工资的行为，缺乏事实与同依据。

【审判结果】

终，依据查明事实，法院作出上述判决。该公司向黄某支付2017年度及2018年度绩工资共计7.2万元。

【以案说法】

龄劳动者具备丰富的业知识和实践经验，在许多岗位上发挥着不可替代的作用。保障其法权益，既是对其个人贡献的尊重，也是构建包容、公平、可持续的劳动市场的然要求。

今年7月31日，人力资源和社会保障部发布《龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，明确用人单位应与龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。

该案主审法官表示，法院在该案中明确认定，用人单位在劳动者达到退休年龄后继续聘用但未重新约定劳动条件的，原劳动同中关于薪酬待遇的约定仍应参照适用。

这一裁判理念充分体现了对龄劳动者就业权益的实质保护西宁异型材设备价格，避免其因退休、龄等在薪酬待遇上遭受不理待遇，有助于进一步推动完善龄劳动者权益司法保障体系。