《基金管理公司绩窥察管理合并》出台，就薪酬支付面，合并中提到，基金管理公司应当建立绩薪酬递延支付轨制，绩薪酬的递延支付期限、比例应当与基金投资收益、薪酬水平、业务开展、风险变化等情况相匹配，递延支付期限不少于三年，递延支付速率不得快于均分比例。董事长、管理东说念主员、主要业务部门细腻东说念主、分支机构细腻东说念主和中枢业务东说念主员应当纳入递延支付东说念主员限制，塑料管材生产线递延支付比例原则上不少于百分之四十。

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